Un respeto, por favor

Como ya comenté en un post anterior, el Consejo de Ministros aprobó el pasado mes de abril un Plan Extraordinario de Orientación, Formación Profesional e Inserción Laboral. Ha consistido en repartir dinero entre los diferentes Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas para, entre otras cosas, contratar durante 6 meses, orientadores y orientadoras laborales que pusieran en marcha acciones de orientación con aquellos desempleados y desempleadas que ya han sufrido la famosa crisis en sus carnes.

En la Comunidad de Madrid (que es lo que yo conozco), el Servicio Regional de Empleo es el organismo encargado de gestionar, coordinar y desarrollar las políticas de empleo y desarrollo local. Haciendo gala de la incompetencia (o saturación de trabajo) a la que nos tiene acostumbrados, no se ha complicado la vida buscando un buen equipo de orientadores/as para este plan (a 82 hemos tocado), sino que ha tirado de una Bolsa de Trabajo creada hace ya unos años, y ha plantado en todas sus oficinas de empleo a una serie de personas, la mayoría sin experiencia ni cualificación en Orientación Laboral. En la foto podéis ver a una de estas personas contratadas (reconozco que el chiste sólo lo van a entender una o dos personas que me conocen, y desde aquí un recuerdo para esa gran artista).

En definitiva, el dinero del Estado destinado a un Plan Extraordinario de Orientación Laboral..., va a servir para desahogar a las oficinas de empleo del trabajo añadido que supone inscribir y renovar las demandas de empleo que se supone se están multiplicando en estas fechas.

Así que, por favor, si alguien va a una oficina de empleo y le dicen que le va a atender un orientador laboral, no se fíe. La Orientación Laboral es algo serio, y a lo que muchos profesionales dedican un gran esfuerzo y formación contínua.

Señoras y señores, la Orientación Laboral es una profesión.

Salud

Patada al AEDL

El pasado 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado una Orden del todavía Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en cuya exposición de motivos dice:

"El programa de Agentes de Empleo y Desarrollo Local (...) se configura como un elemento clave en la dinamización de las políticas activas de empleo en el entorno local, al facilitar a las corporaciones locales la contratación del personal técnico necesario para impulsar y gestionar actuaciones que tengan por objeto la creación de empleo y la actividad empresarial."

"Los años de implantación de este programa ha puesto de manifiesto por un lado la necesidad que las corporaciones locales tienen de contar con la figura del Agente de Empleo y Desarrollo Local y por otro, la oportunidad de aprovechar al máximo la experiencia de los técnicos cuyas contrataciones han sido objeto de subvención."

Pues bien, este año en la Comunidad de Madrid una centena de Agentes de Empleo y Desarrollo Local que llevan cuatro años trabajando con una población y en un territorio concreto, no podrán continuar. Se desaprovechará esa experiencia.

¿Por qué? Preguntar en Servicio Regional de Empleo, Vía Lusitana, 21 (Madrid)

Salud

Desde Europa nos orientan

El pasado 26 de julio se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea el anexo con las "Orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros", las cuáles paso a enumerar:

• Aplicar políticas de empleo conducentes al pleno empleo, la mejora de la calidad y la productividad del trabajo y el fortalecimiento de la cohesión social y territorial


• Promover un enfoque del trabajo basado en el ciclo de la vida


• Garantizar unos mercados de trabajo inclusivos, aumentar el atractivo del trabajo y hacer que el trabajo resulte remunerador para los solicitantes de empleo, entre ellos las personas desfavorecidas, y para las personas inactivas


• Mejorar la adecuación a las necesidades del mercado de trabajo


• Promover la flexibilidad combinada con la seguridad del empleo (flexiguridad) y reducir la segmentación del mercado de trabajo, prestando la debida atención al papel de los interlocutores sociales


• Asegurar una evolución de los costes laborales y establecer mecanismos de fijación de salarios que favorezcan el empleo


• Ampliar y mejorar la inversión en capital humano


• Adaptar los sistemas de educación y formación en respuesta a las nuevas exigencias en materia de competencias

Y termina con un compendio de objetivos y puntos de referencia para 2010, que indicarán a los Estados miembros si están haciendo bien las cosas:

• Se deberá ofrecer empleo, aprendizaje profesional, formación adicional, o cualquier otra medida que favorezca la inserción laboral a todos los desempleados antes de que pasen 12 meses desde que quedaron en desempleo (si son jóvenes, antes de 6 meses desde que acabaron sus estudios)


• Uno de cada cuatro desempleados de larga duración tienen que pasar por alguna medida que favorezca su reinserción laboral, con el objeto de reducir el porcentaje de éstos


• Los servicios públicos de empleo divulgarán sus ofertas por toda la UE


• Los trabajadores abandonarán el mercado de trabajo cinco años más tarde


• Habrá plazas de escolarización para el 90% de los niños entre 3 años y la edad de escolarización obligatoria, y para el 33% de los menores de 3 años


• La tasa de abandono escolar no pasará del 10%


• El 85% de los/as jóvenes de 22 años deberán ser titulados al menos en una educación secundaria superior (en España sería el equivalente a Bachillerato o un Ciclo Formativo de Grado Superior??)


• Aumentar la participación en formación contínua en general

Así que, hala, hala, cada mochuelo a su olivo, y a currar para que los ciudadanos curren.

Salud

Los Mil Quinientos de Caldera

Primero fueron los diez mil de Jenofonte, luego los cien mil hijos de San Luis, y ahora los Mil Quinientos de Caldera.

En septiembre comienza un plan de choque para la recolocación de trabajadores que "se han descolocado". Y una de las medidas para conseguirlo es contratar durante un año a mil quinientos orientadores/as laborales. A su vez se va a conceder una ayuda de 350 €/mes durante un máximo de 3 meses a aquellas personas en desempleo que no superen unas rentas mínimas y que se comprometan a buscar trabajo. Y también hay mucho dinero para aquellos trabajadores/as que estén dispuestos a echarse la manta a la cabeza e irse a vivir y a trabajar a otra ciudad.

Más que orientación laboral, lo que harán estos técnicos/as contratados temporalmente (en Madrid tocaremos a unos ochenta) será inspeccionar y controlar que quienes perciban ayudas realmente busquen trabajo. Y los que orientarán y prestarán asesoramiento en el diseño y desarrollo de itinerarios formativo-profesionales, serán los orientadores y orientadoras laborales que lo llevan haciendo desde siempre: los técnicos OPEA.

En la Comunidad de Madrid, todos los años (creo que desde el año 2000) se contrata por estas fechas cientos de orientadores/as laborales, que se reparten por ayuntamientos, sindicatos y entidades sociales. Luego, en el mes de marzo llega la sequía, finalizan sus contratos, y esperan de nuevo la época de lluvias presupuestarias.

A ver si de una vez por todas nos enteramos de que existen estos/as profesionales. Que lo único que hay que hacer es darles más estabilidad laboral y más reconocimiento profesional.

Salud

APRODEL Madrid

APRODEL son unas siglas que comparten dos asociaciones, una está inscrita en el registro de asociaciones de Castilla-La Mancha y otra en el de la Comunidad de Madrid.

Tienen en común el hecho de aglutinar a todos aquellos profesionales del empleo y el desarrollo local de su ámbito geográfico, y ambas pertenecen a FEPRODEL, la Federación de Profesionales del Desarrollo Local, compuesta por entidades de diferentes comunidades autónomas, pero con el mismo fin: el reconocimiento profesional de AEDLs, Orientadores Laborales, monitores de Formación Ocupacional, Agentes de Igualdad, Agentes de Innovación Tecnológica, etc, etc.

En definitiva, las personas que día a día se curran a pie de calle las políticas activas de empleo y de desarrollo económico de los municipios.

Vaya desde aquí un cariñoso saludo a todos los socios y socias de estas organizaciones

Salud

24 horas consumiendo

La liberalización de horarios en el comercio en la Comunidad de Madrid es una estupenda medida para conciliar la vida laboral y familiar. Ahora podemos trabajar 12 y 14 horas con jornada partida sin ningún problema. Al salir del curro, siempre tendremos un centro comercial abierto para hacer la compra del día.

Es una solución mucho más rápida y fácil que modificar los horarios de trabajo en las empresas. Dónde va a ir a parar...

Cualquier actuación de fomento del comercio de proximidad que pensemos implantar en nuestros municipios es, compañeros/as, al lado de ésta, una pérdida de tiempo.

Gracias, señores y señoras de nuestra administración autonómica.

Salud

¿Opositas o trabajas?

Después de más de un año de proceso de selección, este lunes pasado se abrieron las plicas con los nombres de aquellas personas que durante este año se incorporarán como Técnicos/as de Gestión de Empleo del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Prestarán sus servicios en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid. Un nuevo equipo de funcionarios que se espera aporten una bocanada de aire fresco, y contribuyan a ese proyecto de "modernización de las oficinas de empleo" tan pregonado.

El trabajo al que se van a enfrentar consiste en atender las necesidades de desempleados y desempleadas, cada uno/a con su tipología: "los que quieren trabajar", "los que sólo quieren hacer cursos", "los qué sólo quieren una ayuda económica", "los que no saben lo que quieren", etc. También se las tendrán que ver con empresas que necesitan personal, con entidades colaboradoras del Servicio Regional de Empleo (fundamentalmente ayuntamientos), y con un montón de compañeros y compañeras que llevan muuucho tiempo haciendo todo éso.

Las aptitutes y habilidades que se les exigirá tienen mucho que ver con la comunicación verbal y no verbal que requiere la atención al público. Esto no se aprende en ningún libro, o lo consigues con la experiencia o naces con esas cualidades. El usuario/a de una oficina de empleo tal vez sea el más difícil después del de la Sanidad Pública.

Los conocimientos teóricos los tienen más que demostrados después de estudiar 70 temas sobre procedimientos administrativos, haciendas públicas, legislación laboral, políticas de empleo, etc.., y pasar tres exámenes.

En cuanto a la experiencia profesional, al tratarse de una oposición pura y dura, no se les exige. Es algo que yo nunca he entendido. No concibo que para acceder a una plaza de empleo público, se valore más haber estado 5 años metido en tu casa estudiando 8 horas al día el Estatuto de los Trabajadores (por ejemplo), que haber estado 5 años trabajando las mismas horas como asesor laboral. Pues así es, resulta que el nuevo EBEP apuesta más por el método de "oposición" que por el de "concurso" o "concurso-oposición". La figura del opositor se está "profesionalizando" cada vez más. La siguiente medida podría ser ofrecer un sueldo a los opositores/as. En cualquier caso, todo mi respeto para estas personas que sacrifican varios años de su vida para conseguir un trabajo vitalicio. Por cierto, me viene ahora a la cabeza la polémica suscitada últimamente sobre el "acceso a la judicatura" y el tipo de jueces que hay por ahí sueltos...

Por último, a estos Técnicos/as de Gestión de Empleo se les deberá exigir ciertas actitudes, y la esencial es la de "Servicio Público". Van a estar al servicio del usuario/administrado/cliente. Sus usuarios/as le pagan el sueldo (más o menos 1.500 € al mes). Como se suele decir: "como mínimo, un respeto".

En fin, enhorabuena a los/as premiados/as que van a conocer qué es trabajar en un servicio público de empleo; felicidades a los/as que han aprobado y además llevan años trabajando en políticas de empleo (éstos/as sí saben dónde se meten); y sobre todo mucho ánimo a aquellos/as profesionales expertos en empleo y desarrollo local que lo intentaron y se quedaron por el camino. Ánimo porque si realmente son buenos profesionales nunca les faltará trabajo, aunque no sea vitalicio

Salud