Patada al AEDL

El pasado 15 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado una Orden del todavía Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en cuya exposición de motivos dice:

"El programa de Agentes de Empleo y Desarrollo Local (...) se configura como un elemento clave en la dinamización de las políticas activas de empleo en el entorno local, al facilitar a las corporaciones locales la contratación del personal técnico necesario para impulsar y gestionar actuaciones que tengan por objeto la creación de empleo y la actividad empresarial."

"Los años de implantación de este programa ha puesto de manifiesto por un lado la necesidad que las corporaciones locales tienen de contar con la figura del Agente de Empleo y Desarrollo Local y por otro, la oportunidad de aprovechar al máximo la experiencia de los técnicos cuyas contrataciones han sido objeto de subvención."

Pues bien, este año en la Comunidad de Madrid una centena de Agentes de Empleo y Desarrollo Local que llevan cuatro años trabajando con una población y en un territorio concreto, no podrán continuar. Se desaprovechará esa experiencia.

¿Por qué? Preguntar en Servicio Regional de Empleo, Vía Lusitana, 21 (Madrid)

Salud

Desde Europa nos orientan

El pasado 26 de julio se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea el anexo con las "Orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros", las cuáles paso a enumerar:

• Aplicar políticas de empleo conducentes al pleno empleo, la mejora de la calidad y la productividad del trabajo y el fortalecimiento de la cohesión social y territorial


• Promover un enfoque del trabajo basado en el ciclo de la vida


• Garantizar unos mercados de trabajo inclusivos, aumentar el atractivo del trabajo y hacer que el trabajo resulte remunerador para los solicitantes de empleo, entre ellos las personas desfavorecidas, y para las personas inactivas


• Mejorar la adecuación a las necesidades del mercado de trabajo


• Promover la flexibilidad combinada con la seguridad del empleo (flexiguridad) y reducir la segmentación del mercado de trabajo, prestando la debida atención al papel de los interlocutores sociales


• Asegurar una evolución de los costes laborales y establecer mecanismos de fijación de salarios que favorezcan el empleo


• Ampliar y mejorar la inversión en capital humano


• Adaptar los sistemas de educación y formación en respuesta a las nuevas exigencias en materia de competencias

Y termina con un compendio de objetivos y puntos de referencia para 2010, que indicarán a los Estados miembros si están haciendo bien las cosas:

• Se deberá ofrecer empleo, aprendizaje profesional, formación adicional, o cualquier otra medida que favorezca la inserción laboral a todos los desempleados antes de que pasen 12 meses desde que quedaron en desempleo (si son jóvenes, antes de 6 meses desde que acabaron sus estudios)


• Uno de cada cuatro desempleados de larga duración tienen que pasar por alguna medida que favorezca su reinserción laboral, con el objeto de reducir el porcentaje de éstos


• Los servicios públicos de empleo divulgarán sus ofertas por toda la UE


• Los trabajadores abandonarán el mercado de trabajo cinco años más tarde


• Habrá plazas de escolarización para el 90% de los niños entre 3 años y la edad de escolarización obligatoria, y para el 33% de los menores de 3 años


• La tasa de abandono escolar no pasará del 10%


• El 85% de los/as jóvenes de 22 años deberán ser titulados al menos en una educación secundaria superior (en España sería el equivalente a Bachillerato o un Ciclo Formativo de Grado Superior??)


• Aumentar la participación en formación contínua en general

Así que, hala, hala, cada mochuelo a su olivo, y a currar para que los ciudadanos curren.

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